O contrato a termo certo é um tipo de contrato de trabalho que é celebrado por um período de tempo determinado entre o empregador e o trabalhador. Este tipo de contrato pode ser utilizado para várias finalidades, como substituição de trabalhadores.que estejam em situações de licença, para cobertura de picos sazonais de produção ou mesmo para projetos específicos. De acordo com a lei portuguesa, o contrato a termo certo deve ser celebrado por escrito e conter informações como a identificação das partes, o objeto do contrato, a duração do contrato e a retribuição a ser paga. Além disso, é possível estabelecer cláusulas específicas, como a possibilidade de renovação do contrato ou a inclusão de um período de experiência. No entanto, é importante destacar que o contrato a termo certo não pode ser celebrado por um período superior a dois anos, salvo em algumas exceções previstas na lei. Além disso, o empregador deve justificar a razão pela qual está a celebrar um contrato desta natureza e deve ainda informar o trabalhador acerca da duração prevista do vínculo laboral. Em suma, o contrato a termo certo é uma alternativa flexível para as empresas que necessitem de contratar trabalhadores por um período determinado de tempo. No entanto, é fundamental que sejam respeitadas todas as disposições legais aplicáveis, para garantir a segurança e estabilidade dos trabalhadores.